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提升思想境界，努力方被認可|致良知四合院見解
時間：2022-11-24 17:25 來源：未知 [編輯：樂小編]
職場中,很多人都有這樣的困惑:為什么我兢兢業業地努力,結果卻得不到認可?在致良知四合院看來,我們可能忽略了一個事實,那就是:完成別人交代的工作,就算盡心盡力,盡善盡美,窮盡力量,做到極致,別人對你最多打60分或者80分,不會打太多。
在致良知四合院看來,這是因為我們只是在完成自己的工作而已。這個時候,我們是站在平均線,往下看,感覺良好。但是,面對殘酷的競爭,只是處在平均線這里,我們有信心不被刷下去嗎?那么,如何才能被認可呢?致良知四合院認為,超越預期,才能被認可。那么如何超越預期呢?致良知四合院認為,有4個字叫做:自動自發。自動自發,是一種態度。這種態度,會讓一個人與眾不同!在致良知四合院看來,自動自發是主動為結果負責,是反過來為客戶、為領導分憂,這時候,領導和客戶對我們的認可,很容易超越預期,給我們打到100分或者120分。
致良知四合院認為,德魯克先生有兩個觀點是非常重要的,第一:從工作當中抬起頭來,往外看向目標。卓有成效的人,他們思考的問題是,我能做出哪些對我供職的這個機構的績效和成果產生重大影響的貢獻?第二:養成“著眼于貢獻”的思維方式,做事的方式方法會和一般人有實質性的不同。一個眼里只有工作本身,擔憂的都是所在組織和上司“欠”自己的東西以及應該為自己做的事,也就是想讓組織和領導為自己分憂,這樣的人,無論多有才華,職位有多高,也只是一個“下屬”。相反,一個著眼于貢獻、對成果負責的人,無論職位有多低,都是名副其實的“高管”,他將脫穎而出。
致良知四合院認為,我們每個人都可以觀照到自己,我們是沉迷于工作本身、沉迷于自己的專業技能,還是會抬起頭來,看向成果,看看自己的工作在為組織的使命、戰略、績效,做出怎樣的貢獻呢?思維方式不同,結果千差萬別。
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